Bucuresti, Sector 4, Splaiul Unirii nr. 16, etaj 7, Biroul 706
(Muntenia Business Center langa Piata Unirii)
(Muntenia Business Center langa Piata Unirii)
Alexandru Barbacaru 0744367473
alex_rombar@yahoo.com
Program de lucru de luni pana vineri, orele 10.00 – 17.00
Inscrierile se pot face in Bucuresti, Craiova, Timisoara,
Cluj Napoca si Iasi in urma unei programari, pentru programare sunt necesare
numele complet, varsta, orasul pentru care se doreste programarea si numarul de
telefon.
HOPS face legătura între oamenii din Marea Britanie și
străinătate în căutarea unui loc muncă în sectoarele horticol și agricol cu
ferme și organizații care au de oferit locuri de muncă sezoniere, temporare și
permanente. HOPS apoi contribuie la sprijinirea acestor lucrători cu formarea
lor, dezvoltarea carierei, căutarea unui loc de muncă în continuare, precum și
orice probleme care ar putea apărea pe perioada angajării în Marea Britanie.
HOPS este o filială deținută în totalitate de Federația Națională a Cluburilor
tinerilor fermieri "(Anglia și Țara Galilor) (NFYFC), așa că, dacă doriți
să vă alăturați NFYFC (www.nfyfc.org.uk), vă putem ajuta să accesați calendarul
lor social imens pentru divertisment atunci când nu aveți timp liber. HOPS
Labour Solutions are sediul central în YFC Stoneleigh Park.
Oportunitatea Programului Permisului de muncă în agricultură
(Marea Britanie) (HOPS (GB)) a fost fondat în 1989 ca un departament al NFYFC,
cu scopul principal de a oferi experiență de muncă pentru studenții din Europa
de Est, la angajatorii din Marea Britanie, în agricultură și industria
horticolă. HOPS (GB) a devenit, în timp, o sursă vitală de forță de muncă
pentru acești angajatori și până în anul 2004 a devenit clar faptul că funcția
sa principală era de a oferi forță de muncă, astfel HOPS (GB) a devenit în 2005
HOPS Soluții pentru muncă, pentru a reflecta mai bine acest rol.
În 2010, departamentul de NFYFC HOPS Labour Solutions a fost
încorporată în HOPS Labour Solutions Limited pentru a oferi afacerii o
structură mai adecvată și pentru a facilita deschiderea unei noi sucursale în
Polonia. HOPS (Polonia) Sp. z o.o. a fost fondată în iunie 2010 pentru a
gestionarea și supraveghearea etapelor incipiente ale procesului de recrutare
pentru lucrătorii din această țară.
Programul
lucrătorilor sezonieri în
agricultură (SAWS) și
a programul lucrătorilor
sezonieri (SWP) sunt
cele două inițiative pe care HOPS
le folosește pentru a oferi fermierilor și producătorilor din Marea Britanie o
sursă de forță de muncă pentru a răspunde cererii lor cu posturi sezoniere,
part-time sau full-time. Schema permite în mod tradițional participanților din
România, Bulgaria și alte țări ale UE, acces gratuit pentru a lucra în Marea
Britanie, pentru a afla câte ceva din cultura și limba țării în timpul șederii
lor și de a câștiga o sumă justă de bani în acest proces. Schema SAWS este
gestionată de UKBA, care numește operatorii pentru a administra sistemul în
numele său. HOPS este unul dintre operatorii desemnați ai schemei.
Oportunități în cadrul
industriei agricolă și horticolă
Industria horticolă din Marea Britanie contribuie cu peste 3
miliarde de lire sterline pe an la economia Marii Britanii și este împărțită în
două zone distincte: plante ornamentale, incluzând flori, copaci de pepinieră
și puncte de vanzare cu amănuntul; și producția de alimente care include
fructe, legume, salată, verdeață și cartofi.
Fermele de fructe și legume angajează peste 50.000 de oameni,
în timp ce pepiniere de plante ornamentale și de grădină produc și vând
milioane de plante generează aproximativ 95.000 de locuri de muncă. Și nu este
vorba doar de muncă manuală, care
este prețuită; există
o mulțime de
oportunități pentru persoanele
cu abilități tehnice
sau mecanice, oameni de vânzări, și cei cu experiență administrativă în
afaceri.
De ce
această industrie are nevoie
de tine?
Una dintre problemele majore cu care se confruntă industria
agricolă și horticolă din Marea Britanie este o forța de muncă îmbătrânită.
Pentru a se asigura că producția este menținută, un număr mare de personal,
șefi de echipă, supraveghetori și funcții de conducere trebuie să fie
completate, și aici intervine HOPS. Avem aproximativ 12.000 de locuri de muncă
disponibile în fiecare an – pentru a spori asigurarea unei mai bune planificări
a locurilor de muncă. Există un număr în creștere al locurilor de muncă
permanente, oferind oportunități egale pentru naționali englezi și cei
proveniți din afara țării.
Ce fel de locuri de
muncă sunt disponibile?
O mare varietate de munci agricole manuale vor fi
disponibile pentru participanții recrutați de HOPS. Majoritatea muncilor
sezoniere din industria agricolă este ȋn sectorul fructelor (ȋn prezent 70% din
locurile de muncă), sectorul legume/salată (ȋn prezent 15% din locurile de
muncă) şi un spectru larg de lucrări horticole pentru locurile rămase. Prin
urmare, principalele sarcini sunt plantarea, recoltarea manuală, ambalarea pe
cȃmp şi ȋn general ȋntreținerea recoltelor/ȋntreținerea culturilor de fructe şi
legume (produse comestibile). Munca este de obicei manuală şi necalificată,
nefiind nevoie de calificare deoarece instruirea vi se va face la locul de
muncă. Odată ce experiență a fost dobândită în câmp candidații pot fi luați în
considerare pentru roluri de dezvoltare - inclusiv posturi de supraveghere și
gestionare – dacă doresc.
Există, de asemenea, un număr limitat de locuri disponibile
în alte sectoare, de exemplu, gradare cartofi, roșii, culturi de salată, flori
și plante, fermele de animale și, manipularea unor mașini doar cu permis
(stivuitor, remorcă, tractor, etc). În unele cazuri, angajatorii pot fi dispuși
să plătească pentru această instruire.
În cazul în care participanții doresc să conducă vehicule pe
drum, li se va cere să demonstreze, angajatorului (fermier sau crescător) că
sunt competenți și adaptați la conducerea vehiculelor în condiții de siguranță
pe drumurile din Marea Britanie. În plus, aceștia trebuie să cunoască bine
limba engleză pentru a înțelege semnele de circulație și de siguranță.
În unele cazuri se poate întâmpla ca munca să se termine mai
repede decât era așteptat deși permisul nu a expirat. Dacă doriți să extindeți
perioada dvs. de muncă in Marea Britanie, ar putea fi posibil un transfer, însă
HOPS nu poate garanta că poate să ofere participanților un nou loc de muncă.
Când, cum și cât voi
fi plătit?
Lucrătorii vor primi primele salarii după 7-14 zile de
muncă. Trebuie să ştiți că nu veți putea ȋncepe munca imediat ce ajungeți la
fermă, dacă recolta nu este pregătită pentru cules, fapt care este deseori
controlat de fluctuațiile meteorologice sezoniere, și nu este în controlul nostru.
Participanții trebuie să aibă suficienți bani pentru alimente ȋn prima
săptămȃnă - de asemenea trebuie ştiut faptul că alimentele şi restul produselor
sunt scumpe ȋn Marea Britanie.
Fermele vor avea de lucru variind de la doar cȃteva ore pe
săptămȃnă (dacă vremea este rea) pȃnă la 5-6 zile pline pe săptămȃnă. Fiecare
săptămȃnă poate fi diferită, recolta poate să nu fie pregătită de cules, sau
poate este mică iar vremea VA afecta lucrul pe cȃmp. Nu vă aşteptați să lucrați
fiecare oră din zi pe durata şederii dvs. la fermă.
În Marea Britanie există salarii de bază pe care fiecare
angajator trebuie să le plătească tuturor angajatilor – aceste sunt stabilite
de Consiliul Salariilor din Agricultură (Anglia şi Țara Galiilor)
*http://www.defra.gov.uk+; Consiliul salariilor din Agricultură din Scoția
*http://www.scotland.gov.uk+ şi Consiliul Salariilor din Agricultură din
Irlanda de Nord [http://www.dardni.gov.uk]. În unele cazuri salariul minim va
fi stabilit de Legislația referitoare la salariul minim pe economie.
Adesea salariul dvs. va fi calculat prin metoda LA NORMĂ
prin care ceea ce culegeți este cȃntărit iar plata se face ȋn funcție de
fiecare kilogram. Prin
urmare, cu cȃt
munciți mai mult
cu atȃt cȃştigați
mai mult. Prin
acest sistem majoritatea
participanților cȃştigă mai mult decȃt minimul pe oră. Dacă vi se pare dificil,
fermierul vă poate ȋnvăța să culegeți mai repede. Dacă şi după aceasta sunteți
prea lenți pentru a putea cȃştiga salariul minim, iar fermierul nu are alt loc
de muncă disponibil, acesta nu are altă alternativă decȃt să ȋnceteze
colaborarea cu dvs. Este adesea dificil pentru HOPS să mute lucrătorii lenți la
o altă fermă. În cazul ȋn care locul de
muncă alterantiv nu poate fi găsit vi se poate cere să părăsiți programul şi
ferma. Este, prin urmare, de o importanță capitală pentru cei care doresc să
aplice pentru posturi prin noi, să fie pregătiți pentru munca grea.
Majoritatea participanților cȃştigă ȋn medie
ȋntre £220 - £280 pe săptămȃnă după ce sunt deduse taxele de cazare, iar
alții pot cȃştiga mai mult ȋn perioada sezonului de vȃrf. Persoanele care
muncesc din greu câștigă £ 450 sau mai mult pe săptămână. Lucrărorii lenți pot
cȃştiga doar £180 pe săptămȃnă sau mai puțin. Locul de muncă cu normă ȋntreagă
nu poate fi garantat pe toată durata şederii ȋn Marea Britanie, mai ales că
atunci cȃnd ajungeți recoltarea ȋncepe mai tȃrziu sau vremea este neprielnică.
De alte ori s-ar putea să fie prea mult de lucru şi fermierul ar putea dori să
lucrați mai multe ore pentru o perioadă până la suplimentarea muncitorilor sau
până la epuizarea culturii.
Rețineți, majoritatea participanților cȃştigă ȋn medie
cu mult peste rata minimă pe oră şi consideră vizita lor ȋn Marea Britanie o
experiență valoroasă şi plină de satisfacții financiare – şi dvs. o puteți face
să fie aşa.
Fluturașul de salariu
Fiecărui participanti se va emite un fluturaş de salariu
atunci cȃnd se va efectua o plată. Este foarte important ca participanții sa
păstreze toți fluturaşii de salariu, ca o dovadă a cȃştigurilor personale şi
pentru orice neȋnțelegere ȋn ceea ce priveşte salariul. HOPS ia ȋn serios
acuzațiile privitoare la salarii, dar nu poate face nimic ȋn lipsa documentelor
justificative. Vă recomandăm să aveți o evidență personală a orelor lucrate ca
măsură de siguranță.
Deduceri din salariu şi alte taxe
Participanții la programul SAWS trebuie să se aştepte la
anumite deduceri din salariu. Acestea pot fi următoarele:
• National
Insurance – Tuturor cetățenilor UE li se vor reține contribuții sociale
(National Insurance Contributions).
• Impozitul pe venit - Detalii
complete privind contribuțiile sociale National Insurance şi impozitul pe venit
Income Tax sunt prezentate ȋn continuare ȋn document.
• Taxa pentru
cazare - Aceasta este de obicei dedusă săptămȃnal şi apare pe fluturaşul de
salariu.
• Depozitul – Majoritatea fermierilor
care oferă cazare ȋn cadrul fermei vor solicita participanților să achite un
depozit ȋn eventualitatea daunelor aduse locuinței şi utilităților. Depozitele
sunt returnate participanților cȃnd părăsesc ferma dovedind că nu au produs
nicio daună locului unde au fost cazați şi că au lăsat-o curată.
Fiecare fermă va furniza participanților informații complete
despre toate costurile ȋnainte ca aceştia să ajungă la fermă. Din acest motiv
vă rugăm sa furnizați o adresă de email.
Experiența de viață
în Marea Britanie
Suntem, desigur, în căutarea de lucrătorii dedicați și
energetici, dar știm că nu toți vor fi motivati numai de bani, unii vor
dori să experimenteze viața într-o altă țară. Există o
mulțime de activități sociale la ferme pentru a vă distra, dar pentru cei care
doresc să vadă mai mult din țară, HOPS poate ajuta. Vă putem oferi locuri de
muncă diferite pentru diferite durate de timp în locații din Marea Britanie,
astfel încât puteți lucra pentru a finanța planurile de călătorie.
Împreună cu hărți, reduceri la obiective turistice,
activități și broșura "destinații gratuite" pe care o primiți, HOPS
vă poate ajuta să vedeți Marea Britanie cum n-ați mai văzut-o.
Oportunități de carieră
Nu toate cele 12.000 de locuri de muncă de care suntem
responsabili pentru fiecare an sunt pentru lucrul manual sezonier; unele sunt
pentru administrative, vânzări precum și munci tehnice în sectorul horticol și
agricol. Unele sunt pentru conducerea echipei și de management, iar unele sunt
pentru posturi permanente.
Posturile de management și cele permanente sunt disponibile
pentru cei care au o experiență specifică anterioară sau care deja s-au
dovedit, în munca din sezon, prin noi, dar există oportunități de carieră
disponibile pentru oricine, cu energia potrivită, capacitate și atitudine, nu contează că sunteți din străinătate sau
Marea Britanie.
Nu numai că există o mulțime de posturi pentru cei interesati
de progresul în carieră, dar pentru cei promițători, promisiunea de multe
oportunități de formare. Noi, la HOPS ne dedicăm pentru a ajuta fiecare
lucrător pentru a face cele mai multe din timpul lor cu noi - dacă aceasta
înseamnă a câștiga bani cât mai mult posibil, a se bucură de timpul în Marea
Britanie sau în găsirea unei noi cariere aici, în Marea Britanie sau acasă.
Cum aflu mai multe?
Reprezentanții și
personalul HOPS
Alexandru (Alex) Barbacaru
Est-Vest Services România
HOPS Code: ROMBAR
EST-EST SERVICES SRL
B-dul Carol I nr.
34-36, Sect.2, Et. 12, BUCUREȘTI ROMÂNIA
Tel: + 40 74 436 7473
Fax: + 40 21 324 3702
Email:
alex_rombar@yahoo.com
Reprezentanții HOPS pregătesc şi asistă fiecare candidat pe
perioada procesului de aplicare. Ei trebuie:
- Să promoveze complet și onest programul HOPS potențialilor aplicanți.
- Să asiste aplicanții pe parcursul procesului de aplicare, fiind un important punct de de contact, ghidarea solicitanților în acest proces complex, traducându-le și ajutându-i asigureându-se că formularele de aplicare sunt completate corect, pentru a evita respingerea.
- Să pună la dispoziția potențialilor participanți informații cu privire la date şi tipul de muncă disponibil, unde se află locurile de muncă şi să ofere asistența cerută ȋn luarea deciziei despre cȃnd şi unde participantul va lucra.
- Să verifice formularele de aplicare, asigurȃndu-se că fiecare este complet şi ȋnsoțit de documente relevante.
- Să ȋnapoieze biroului HOPS prin intermediul corespondenței electonice şi prin curier copiile tipărite ale formularelor de aplicare.
- Să distribuie aplicanților certificatele SAWS atunci cȃnd acestea sunt trimise la reprezentanți.
- Asigurarea unui sistem de sprijin pentru angajat și familia sa pe durata angajării, până la întoarcea acasă.
Taxe pe care reprezentanții le pot deduce de la aplicanți
- Reprezentanții NU pot percepe aplicanțiilor taxe pentru procesul de recrutare şi selecție.
- Orice servicii şi cheltuieli aferente efectuate de către un reprezentant sunt opționale şi nu sunt o condiție pentru a aplica la HOPS pentru un loc de muncă.
- Totuşi taxe pot fi percepute pentru anumite servicii oferite de către reprezentanți. De exemplu, aceasta poate include rezervarea biletelor de călătorie spre Marea Britanie, lecții de limba engleză, asistarea ȋn completarea formularelor de aplicare și expedierea acestora în siguranță etc.
- Reprezentanții trebuie să elibereze o factură detaliată şi un contract semnat cu fiecare aplicant care plătește orice serviciu. Fiecare document trebuie listat individual. O copie a contractului trebuie inclusă ȋn formularul de aplicare HOPS şi trimisă către HOPS chiar şi ȋn cazul ȋn care nu au fost prestate servicii. Acestea trebuie verificate anual de HOPS. Participanții TREBUIE să păstreze o copie a acestei facturi. Vă sfătuim să luați o copie cu dvs. în Marea Britanie şi să lăsați o copie acasă. Factura trebuie să arate clar exact ceea ce plăteşte aplicantul. De ex. călătorie, asigurare etc.
Vă rugăm vizitați site-ul nostru (www.hopsls.com/charges)
pentru detalii cu privire la tarifele reprezentanților.
Îndeplinesc condițiile?
De ce am nevoie
pentru a lucra prin HOPS?
a) Aplicanții TREBUIE
să aibă peste 18 ani la data sosirii lor
ȋn Marea Britanie. Notă: nu există
nicio limită superioară de vȃrstă.
b) Solicitanții
trebuie să dețină cu un pașaport valabil sau carte de identitate valabilă pe
durata de permisului de
muncă, plus unul sau mai multe dintre următoarele documente:
- O copie a diplomei de absolvire/certificat de master (în limba engleză sau o copie legalizată).
- O copie a celei mai ȋnalte calificări obținută pȃnă ȋn prezent (în limba engleză sau o copie legalizată).
- O copie a unei calificări relevante muncii pe care o veți desfașura (aceasta listă nu este exhaustivă).
i. Permis de
conducere
ii. Permis de conducere
pentru tractor
iii. Permis de
conducere pentru microbuz (categoria D)
c) În general, nu
există aptitudini speciale, experiență sau alte cerințe pentru cei care se
angajează sezonier la fermă. Cu toate acestea, agricultorii şi crescătorii caută
participanți care au lucrat sau au studiat agricultură sau horticultură şi care
pot vorbi şi ȋntelege limba engleză.
d) Aplicanții
trebuie să fie capabili şi dispuşi să locuiască şi să lucreze ȋn Marea Britanie
pe o perioadă solicitată de fermieri care apare pe permisul de muncă.
e) Aplicanții
trebuie să-şi procure o asigurare de REPATRIERE ȘI/SAU ASIGURARE DE CĂLĂTORIE
ADECVATĂ, ȋnainte de a călători ȋn Marea Britanie, aceasta fiind o condiție de
angajare cu angajatorii HOPS. HOPS pune la dispoziție polița de asigurare de
repatriere NFU Mutual, pentru a deveni membru HOPS această poliță nu poate fi cumpărată separat. Mai multe
detalii despre asigurarea de repatriere NFU Mutual sunt incluse la sfȃrşitul
acestui document. Dacă nu doriți să deveniți membru HOPS trebuie să cumpărați o
poliță de asigurare adecvată şi să furnizați dovezi ȋn acest sens ȋmpreună cu
formularul de aplicare HOPS pentru a putea fi acceptat de angajatorii noștri.
f) Toți
aplicanții TREBUIE să aibă o adresă de email validă, detaliu care va fi trecut
pe formularul de aplicare.
g) Aplicanții
trebuie să răspundă la toate ȋntrebările şi să semneze formularul de aplicare
personal.
Cum mă documentez și cum aplic
Cum decurge
procesul pentru aplicații
Direct la biroul HOPS
Aplicația individuală la HOPS
Toate serviciile reprezentanților HOPS sunt opționale, iar
dvs. vă puteți procesa aplicația individual. Dacă hotărȃți să nu apelați la serviciile unui reprezentant HOPS, atunci trebuie
să bifați acest lucru pe spatele formularului de aplicare.
Dacă vă ridicați formularul de aplicare de la un reprezentant
HOPS, sau vi se oferă un link pentru formular online, acesta vă va ruga să
semnați o declarație prin care confirmați că ați primit formularul de aplicare
fără a fi taxat, ȋmpreună cu acest manual şi un formular de plată pentru
aplicant individual.
Dacă alegeți să deveniti membru HOPS ca aplicant individual
trebuie să plătiți la HOPS şi să includeți la aplicație un ordin de plată
pentru aplicant individual. Dacă ați ales să nu deveniți membru HOPS, trebuie
să furnizați dovada cumpărării unei polițe de asigurare adecvată, (în limba
engleză sau o copie a traducerii autorizată).
Dacă doriți să aplicați individual trebuie să notați pe
formularul de aplicare o adresă de email valabilă. Trebuie să verificați
emailurile regulat şi să răspundeți la orice solicitare de informații din
partea HOPS. Imposibilitatea de a răspunde la emailurile de la HOPS poate duce
la respingerea aplicației. În corespondența prin email cu HOPS trebuie să
includeți numele complet, data naşterii, numele fermei la care veți merge şi data
cȃnd ȋncepeți lucrul.
Dacă aplicația dvs. este acceptată, HOPS vă va scrie să va
confirme plasamentul dvs.
Vă rugăm să rețineți că aplicațiile incomplete vor fi
respinse şi nu vor mai fi luate ȋn considerare; aplicațiile trimise cu
ȋntȃrziere vor fi respinse şi nu vor fi
luate ȋn considerare; iar, aplicațiile primite ȋn grupuri mai mari de 2 nu sunt
acceptate de la aplicanții individuali.
Rechemații care aplică la distanță prin intermediul unui
reprezentant
Persoanele rechemate care sunt stabilite în Marea Britanie,
pot lua în considerare aplicarea de la distanță. Acest lucru
oferă posibilitatea de a accesa toate serviciile oferite de
reprezentant, fără a suporta costurile de călătorie.
Puteți contacta reprezentantul dumneavoastră
pentru o copie
a formularului dumneavoastră, sau un link
către aplicație; veți primi o declarație care trebuie semnată și
returnată pentru a confirma ați primit formularul dvs. gratuit, o copie a
manualului lucrătorilor și un ordin de plată individual.
Reprezentanții pot oferi diverse servicii, acestea sunt
complet opționale, în funcție de ceea ce aveți nevoie, dacă optați doar pentru
anumite servicii și reprezentantul observă că aveți nevoie de un serviciu
suplimentar(e), veți fi contactat pentru a vă permite să vă înscrieți la acest
serviciu sau să caute soluții alternative.
Prin folosirea serviciilor de la distanță, puteți accesa în
continuare sprijin și asistență din partea reprezentantului dvs. fără a vă
întoarce în țară. Aveți asigurarea că formularul dvs. va fi completat corect și
nu va fi respins din cauza unei defecțiuni tehnice plătind pentru diverse
servicii, vă rugăm să contactați reprezentantul dvs. pentru informații
suplimentare.
Vă rugăm să rețineți: acest serviciu depinde de returnarea
actelor dvs. înapoi la reprezentant prin e-mail și să aveți o
adresă de e-mail validă pe care să o verificați și să
răspundeți când este necesar.
Este pentru mine?
Toți cei care doresc să aplice pentru un loc de muncă HOPS
trebuie să participe la una dintre prezentările "Despre HOPS" Acestea
sunt oferite de către reprezentanții din România, Bulgaria, Lituania, Polonia
și Marea Britanie. Prezentările vă oferă posibilitatea de a afla mai multe
despre locurile de muncă disponibile și de a vedea fotografii și înregistrări
video despre viața de la fermă pentru a vă ajuta să decideți dacă această
experiență este pentru dvs. Reprezentanții vor organiza prezentări regulate în
diferite locații din fiecare țară începând în luna octombrie a fiecărui an
pentru a recruta candidați pentru locurle de muncă începând cu anul următor.
După ce ați participat la una dintre prezentările noastre, veți avea un scurt
interviu și veți trece la etapa următoare.
Formularul de aplicare și considerații
Câteva lucruri de luat în considerare la completarea
formularului
1. Aplicanții trebuie
să răspundă la toate ȋntrebările şi să semneze formularul de aplicare personal.
(deși reprezentantii noștri sunt disponibili pentru a vă ajuta să faceți acest
lucru).
2. Dacă aplicanții
doresc să meargă la o fermă ȋmpreună cu prietena/prietenul/partenerul, trebuie
să se asigure că aplică la acelaşi operator al programului SAWS/SWP şi că
formularele de aplicare sunt capsate ȋmpreună ȋnainte de a fi trimise către
biroul nostru.
3. Nu copiați
formularul de aplicare şi nu folosiți un formular care a fost alocat altei
persoane.
4. VĂ RUGAM SĂ
COMPLETAȚI FORMULARUL DE APLICARE NUMAI DACĂ ÎNTRUNIȚI CRITERIILE LISTATE MAI
SUS ŞI SUNTEȚI DE ACORD CU INFORMAȚIILE PREZENTATE ÎN ACEST DOCUMENT.
Dacă un formular de aplicare NU este acceptat, este din cauza unui (sau mai multor) motiv, şi
anume :
i. Părți
din formularul de aplicare nu sunt completate corect.
ii. Detalii
din formularul de aplicare nu pot fi acceptate, de exemplu, aplicantul ȋncă nu
a ȋmplinit 18 ani.
iii. Formularul
de aplicare nu este semnat.
iv. Documentele
necesare nu au fost anexate la formularul de aplicare.
v. Nu au
fost furnizate dovezi ale unei polițe de asigurare adecvată (ca membru HOPS aceasta
este inclusă).
vi. Comportamentul
dvs. nu a fost adecvat ȋn anii anteriori ȋn care ați lucrat prin HOPS.
vii. Nu
sunteți considerat a fi un participant potrivit pentru poziția ȋn cauză.
Dacă aplicația
ESTE acceptată:
i.Participantul va primi o invitație oficială de la HOPS,
care include:
• Permisul
dvs. de muncă SAWS sau certificatul SWP. Acesta trebuie ȋnmȃnat angajatorului,
pentru a-i permite să ȋi facă o copie pentru
păstrare, dar NU trebuie reținut de angajator, decât ȋn cazul păstrării lui
ȋn siguranță.
• Detalii
şi instrucțiuni de călătorie spre fermă.
Participanții sunt sfătuiți să NU ȋşi cumpere bilete de
călătorie decȃt dacă au primit permisul de muncă HOPS sau
certificatul SWP sau o scrisoare prin care vi se confirmă
locul de muncă.
De ce aveți nevoie la sosirea în Marea Britanie
• PERMISUL
DE MUNCĂ SAWS – acesta este un document important – NU Îl PIERDEȚI.
• Încă o
copie a adeverinței sau alt act doveditor, dacă sunteți student pentru a fi
predată angajatorului.
• Toate
pliantele HOPS şi documentele primite
odată cu formularul de aplicare şi
permisul/certificatul de muncă.
• Documentele
roz oferite de HOPS conținȃnd detaliile despre fermă şi instructiunile de
călătorie.
• Un sac de
dormit, haine călduroase şi cizme pentru lucru (precum și haine adecvate pentru
vreme rece sau
umedă).
• BANI
pentru transport şi alimente pentru primele 7 zile, se recomandă aproximativ
100-150 lire sterline.
• Toți
lucrătorii de la fermă sunt sfătuiți să-şi facă vaccinul ANTITETANUS ȋnainte de
a ajunge în Marea Britanie.
Numai pentru
participanții SAWS
a. Normele de
autorizare a muncii vă permit să lucrați în mod legal NUMAI la o fermă
înregistrată HOPS. Nu vi se permite să lucrați în altă parte.
b. Permisul SAWS
este un document de autorizație, însă, ea este valabilă numai pentru lucrul la
angajatorul numit
pe permisul de muncă.
c. Dacă vă
încetați lucrul pentru angajatorul înregistrată pe cartea de muncă și mergeți
la muncă în altă parte, fără acordul HOPS, acesta lucru va fi înregistrat că nu
mai participați la SAWS și va fi raportată autorităților competente.
Consecințele lucrului oriunde în altă parte decât în locul în care Documentele
de autorizare permit sunt foarte grave și vor rezulta în "amenzi pe
loc", pentru angajat și noul angajator.
d. Este ilegal
pentru dvs. să lucrați la orice altă
fermă decât una înregistrată la HOPS și trebuie să aveți la dvs. documente
justificative de autorizare pentru munca la ferma respectivă.
Servicii pentru membrii HOPS
Ce include pachetul
de fidelizare HOPS?
Taxa de ȋnscriere la HOPS costă doar £39 per lucrător, este
opțională şi nu este o condiție pentru a putea aplica la HOPS pentru un loc de
muncă. Înscrierea a fost creată pentru a face plasarea dvs. mai plăcută şi
pentru a vă răsplăti. Calitatea de membru durează atȃta timp cȃt participantul
lucreză prin HOPS, deci ȋncepe ȋn momentul cȃnd ajungeți la fermă şi se termină
cănd părăsiți ferma. Aceasta include:
• Asigurarea HOPS a
lucrătorului NFU Mutual (rezumatul asigurării este anexat).
• Pachetul HOPS Touchdown Ready Pack
care include: cartelă de telefon pentru Marea Britanie, harta Marii Britanii şi
a Londrei și un ghid de atracții turistice cu intrare liberă.
• Deveniți membru
pe site-ul HOPS cu o zonă de autentificare care va oferă:
- Actualizări periodice de locuri de muncă la fermele HOPS sub forma unui „blog” de la personalul HOPS traduse ȋn limba dvs.
- Vouchere de reduceri la atracțiile de top din Marea Britanie pentru membrii HOPS.
- O lista cu 100 de atracții turistice cu intrare liberă.
- O secțiune unde puteți pune ȋntrebări anonime la HOPS răspunsurile fiind ȋnregistrate cu scopul de a-i ajuta pe ceilalți membri.
- Actualizări, prezentări şi tarife speciale pentru serviciile şi produsele utile lucrătorilor din Marea Britanie.
- Oportunitatea de a intra ȋn competiții pentru o bună performanță.
- Intrare automată ȋn competiții pentru răspunsul dat la chestionarul HOPS.
- Forumuri live de ȋntrebări ȋn limba dvs.
- Un sistem de consiliere pentru dvs. și familia dvs. pe toată perioada cât sunteți angajat.
Vă rugăm să rețineți că pentru a putea fi angajat de o fermă
HOPS trebuie să vă cumpărați o poliță de asigurare de repatriere adecvată.
Aceasta este o condiție de angajare. Asigurarea dvs. trebuie să acopere £25,000
pentru repatriere şi £2,000,000 răspunderea
personală la nivel
minim. HOPS recomandă
ca asigurarea să
acopere unele obiecte personale ȋn cazul ȋn care pierdeți
ceva. Dacă o cumpărați pe cont propriu vă rugăm să trimiteți o copie tradusă a
poliței de asigurare ȋmpreună cu dovada achiziționării, la HOPS ȋmpreună cu
formularul de aplicare.
Vă rugăm să rețineți că, dacă lucrați ȋn altă parte decăt
unde ați fost repartizați de HOPS, apartenența dvs. şi polița de asigurare vor
ȋnceta.
Ce rol joacă
HOPS?
HOPS oferă sprijin angajatorilor și lucrătorilor pentru a
ajuta ambele părți să obțină cele mai bune rezultate. Dacă aveți o problemă sau
aveți o întrebare, HOPS vă sfătuiește să vorbiți cu managerul fermei, în primă
instanță. Dacă ei nu sunt în măsură să vă ajute, atunci este timpul să
contactați reprezentantul HOPS. În caz contrar, personalul HOPS din sediul
central va răspunde la orice întrebare sau nelămurire ați putea avea.
Locul de muncă potrivit
HOPS recrutează pentru diferite de posturi. Avem aproximativ
12.000 de posturi sezoniere disponibile în fiecare an, inclusiv o gamă largă de posturi part-time și full-time.
Puteți aplica pentru un loc de muncă HOPS în două moduri.
Candidați care
aplică direct pentru
poziții publicate individual
(de obicei poziții
part-time și permanente).
Dacă aveți dreptul de muncă permanent în Marea Britanie veți
putea aplica pentru una dintre aceste poziții. Acestea sunt publicate cu
regularitate pe site-ul nostru și procesul de aplicare pentru acestea va fi
arătat lângă anunț. Dacă nu vă calificați pentru una dintre
aceste poziții, veți fi întrebat dacă doriți să fiți adăugat în baza de date
HOPS, caz în care vă vom informa de alte posturi vacante la care v-ați potrivi.
Candidați care aplică prin serviciul de selecție HOPS (de
obicei poziții sezoniere)
Candidații care au trecut interviului și etapa de selecție
li se va acorda posibilitatea de a specifica tipul de muncă de care sunt
interesați, de ex. cules de căpșuni, sortare de cartofi etc., sau pot specifica anumite ferme la care doresc să
meargă. Toate acestea sunt luate în considerare atunci când se selectează
candidații cu locurile de muncă disponibile.
Vă rugăm să fiți conștienți că nu putem satisface
întotdeauna toate cererile dvs. pentru că acest lucru depinde de mai
mulți factori, inclusiv cererea de muncă în zonele alese de
dvs.
În timpul muncii și după terminare
Ce face
HOPS pentru a
vă ajuta pe
perioada lucrului?
Sprijin
HOPS deține o echipă dedicată pentru a vă ajuta și pentru a
asigura că locul dvs. de muncă și toate aspectele pe durata lucrului la fermele
HOPS. Avem Ofițeri de câmp al căror rol este de a asigura că sunt menținute
standarde ridicate de la fermă în ceea ce privește salariile, cazarea și
condițiile de muncă. Avem o echipă de recrutare care a configurat pachetul de membru, astfel încât să obțineți asigurare,
reduceri si beneficii care aveți nevoie în timp ce vă aflați aici. Mai avem și
o echipă de administrare care se ocupă cu toate pachetele de fidelizare,
conturile Barclaycard, numere de NI și informații despre ferme.
Conturile bancare
Pentru ca salariile
participanților să poată
fi păstrate ȋn
siguranță pe perioada
ȋn care lucrează
la fermă noi recomandăm ca participanții să-şi
deschidă un cont bancar ȋn Marea Britanie (vă recomandăm ca banca pe care o
alegeți să dețină cod SWIFT). Majoritatea fermelor vor plăti salariile participanților
direct ȋn conturile lor bancare ȋn fiecare săptămȃnă şi ȋi vor ajuta să-şi
deschidă contul. Cu toate acestea reglementările bancare din Marea Britanie
presupun ca participanții să-şi deschidă contul personal, ferma dvs. vă pot
ajuta.
La sfȃrşitul contractului salariile participantului pot fi
transferate ȋn contul său de acasă. Acest lucru presupune plata unui comision
şi se recomandă ca transferurile să fie făcute periodic pe durata sezonului şi
nu săptămȃnal.
Barclaycard-ul
Barclaycard pre-pătit este alternativa contului bancar. HOPS a implementat Barclaycard-urile
pre-plătite pentru a oferi o soluție ȋn cazul ȋn care conturile bancare nu au
putut fi deschise. Cardul oferă lucrătorilor posibilitatea de a depune și
accesa salariile lor.
Ce ar trebui să ştiți
despre Barclaycard
• Ghidul
deținătorului de card este tradus in 6 limbi: - engleză, poloneză, romȃnă,
letonă, lituană şi
bulgară şi vă va arăta, pas cu pas cum să folosiți serviciile prin telefon /PIN
şi despre costuri.
• Codurile
PIN se obțin prin intermediul unui IVR (Interactive Voice Response) serviciu
telefonic care furnizează instrucțiuni titularului de card.
• Aflarea
soldului poate fi făcută prin intermediul IVR , on-line sau la bancomat.
• Cardurile
nu pot fi folosite pentru sold de debit.
• Cardurile
pot fi folosite oriunde este acceptat VISA, on-line, la ghişeu, prin telefon
sau la bancomat.
• Cardurile
nu pot fi folosite pentru ȋncheierea unui contract de telefonie mobilă sau
contracte de credit.
• Cardurile
nu pot fi folosite pentru a transfera direct din cont ȋntr-un alt cont.
• Cardurile
pot fi ȋncărcate prin BACS sau Plăți Rapide (BACS durează 4 zile pentru ca
fondurile să fie ȋnregistrate PF).
• Cardurile pierdute
pot fi ȋnlocuite
cu un cost
de £5, ȋn
cazul pierderii cardului
fondurile sunt în siguranță.
• Cardurile
pierdute sunt comandate prin intermediul numărului IVR.
• Cardul
poate fi „golit" la o sucursală a băncii la sfȃrşitul sezonului
achităndu-se o taxă de £3.
• Fondurile
pot fi luate acasă ȋmpreună cu cardul dar se va reține o taxă normală VISA FX –
2.99% dacă este folosit ȋn afara Marii Britanii.
• Cardul
este valabil 12 luni.
• Lucrătorii
pot folosi cardul la poştă pentru a trimite bani acasă prin serviciul
Moneygram.
• Din motive
de securitate cardurile
sunt limitate, singurele
persoane care pot
pune fonduri sunt angajatorii ȋnregistrați la HOPS,
transferuri de la card la card, de pe card ȋn cont şi din cont pe card nu sunt
posibile.
Numerele de inregistrare ȋn sistemul fiscal britanic
Dacă nu aveți numărul National Insurance (NI), dvs. sau
angajatorul dvs. trebuie să anunțați biroul HOPS cât mai curând. Un formular
este comandat pentru a fi trimis la fermă şi completat de persoana ȋn cauză.
Formularul este trimis ȋnapoi la HOPS, este verificat şi trimis către un birou
NI. Numerele NI sunt trimise persoanei direct la fermă. Fiecare lucrător va
primi o scrisoare cu confirmarea numărului NI.
Toți lucrătorii trebuie să păstreze acest număr ȋn siguranță. Lucrătorii
care se ȋntorc ȋn anul următor trebuie să noteze numărul NI pe formularul de
aplicare HOPS.
Câteva lucruri
care trebuie știute
despre lucrul la
o fermă certificată
de HOPS
Principalele cerințe
ale fermelor sunt
de a obține
culturile recoltate, pregătite
și plantate la
momentul oportun pentru a
le permite să-și
îndeplinească comenzile, să
vândă recoltele și
să primească venitul
lor. Lucrătorii care
sunt eficienți și sprijină
ferma o vor
duce bine la fermă.
DACĂ PARTICIPANȚII NU
REUȘESC SĂ ÎNDEPLINEASCĂ
CERINȚELE PENTRU PARTICIPAREA
CONTINUĂ ÎN SISTEMUL SWP, se aplică următoarele:
- Deși puteți aplica să vă alăturați sistemului SWP și vi se poate oferi un loc de muncă de către HOPS, recunoaștem că, pentru unii participanți, experiența poate fi diferită de așteptările dumneavoastră și vi s-ar părea dificil să să continuați participarea. De departe majoritatea participanților se bucură de experiența lor de muncă la o fermă din Marea Britanie și s-ar putea, cu mai multe explicații, și încurajare, și dvs. să vi se pară la fel.
- Dacă întâmpinați dificultăți în participarea la programul SWP, indiferent de motiv, vă recomandăm cu tărie să discutați cu șeful dvs. de la fermă în primă instanță. Ferma ar trebui să înțeleagă că v-ar putea fi dor de casă. În unele cazuri vi s-ar putea oferi de lucru alternativ, dacă ceea lucrați în prezent este inadecvat sau dificil pentru dvs. În plus, în cazul în care nu puteți participa la program din cauza unei boli, atunci supraveghetorul de lucru ar trebui să fie în măsură să vă ajute să obțineți îngrijire medicală.
Durata de timp la care un participant se poate aștepta să
lucreze la fermă și să rămână în Marea Britanie
- Perioada maximă de timp ȋn care un participant SAWS poate să lucreze ȋn Marea Britanie este de 6 luni (26 săptămȃni).
- SAWS – Dreptul de muncă va fi acordat pentru aceleaşi date ca cele de ȋnregistrare a permisului de muncă SAWS. Orice participant care doreşte să-şi prelungească şederea pȃnă la maxim 6 luni, o poate face ȋn măsura ȋn care un loc de muncă este disponibil.
- Perioada medie pentru care locul de muncă este disponibil este de 22-24 săptămȃni. Șederea poate fi prelungită până la sfârșitul permisului dacă există cerere la o altă fermă.
- Uneori este planificat ca aplicanții să meargă la 2 ferme succesiv. Dacă trebuie să mergeți la 2 ferme completați ambele formulare de aplicare.
- Este foarte important ca participanții să ramȃnă la ferme şi să lucreze pe toată perioada pentru care au fost solicitați. Participanții care părăsesc locul de muncă mai devreme cȃnd ȋncă mai este de lucru nu vor mai fi invitați să participe la programul SAWS.
- Participanții trebuie să ajungă la fermă cu 3 zile ȋnainte NU DUPĂ data ȋnceperii. Dacă participanții ajung prea devreme, nu li se poate asigura de lucru pȃnă cȃnd recolta este pregătită pentru cules iar cazarea să nu fie pregătită. Dacă participanții ajung prea tȃrziu aceştia pot rata instructajul ȋn ceea ce priveşte munca, existȃnd riscul să nu fie acceptați la fermă şi să fie nevoie de aranjamente alternative.
- Dacă recoltarea a fost afectată de condițiile meteo, HOPS va contacta aplicanții pentru a le comunica noua dată de ȋncepere. Aplicanții au termen 3 zile să ajungă la fermă de la această dată.
- Participanții care doresc cȃteva zile de concediu pe perioada permisului de muncă SAWS sau certificat SWP trebuie să stabilească datele ȋmpreună cu fermierul cu cel puțin 1 săptămȃnă ȋnainte.
- Participanții care nu pot ajunge ȋn Marea Britanie şi vor să-şi anuleze aplicația, trebuie să-şi anunțe reprezentantul imediat şi să ȋnapoieze permisul de muncă SAWS. Participanții care ȋnapoiază la HOPS permisul de muncă SAWS ȋn scurt timp pot primi ȋnapoi banii plătiți pentru asigurarea NFU. Dacă nu returnează permisul de muncă SAWS sau ȋl returnează cu ȋntȃrziere, HOPS nu va putea restitui banii.
Sănătate și siguranță
Angajatorul are obligatia, conform legii să se asigure că
toți angajații pot lucra fără ca sănătatea lor să fie pusă ȋn pericol ȋn timpul
muncii. În general ȋndatoririle angajatorului sunt:
• Să facă
locul de muncă sigur şi fără riscuri ȋn ceea ce priveşte sănătatea.
• Să se
asigure că utilajele sunt sigure şi că sistemele de siguranță a muncii sunt
stabilite şi respectate.
• Să se
asigure că articolele şi substanțele sunt mutate, depozitate şi folosite ȋn
condiții de siguranță.
• Să
asigure facilități adecvate.
• Să pună
la dispoziție informații, instrucțiuni, instruire şi supraveghere necesare
pentru sănătatea şi siguranța
angajatului.
Ca angajat, aveți obligațiile legale ȋn temeiul normelor de
sănătate şi siguranță. Acestea includ:
• Să aveți
grijă de propria sanătate şi siguranță şi a celor care pot fi afectați de ceea
ce fac şi ce nu fac.
• Să
coopereze cu angajatorul ȋn legatură cu sănătatea şi siguranța.
• Să folosească corect elementele de
muncă oferite de angajator, inclusiv echipamentul de protecție individuală, ȋn
concordanță cu pregătirea şi instrucțiunile.
• Să nu
interfereze sau să folosească greşit ce a fost pus la dispoziție pentru
siguranță.
• Să anunțe
angajatorul şi să contacteze HOPS ȋn cazul ȋn care consideră că se află ȋntr-un
mediu nesigur.
Legislația orelor de muncă
Directiva Europeană referitoare la orele de muncă
reglementează Legislația orelor de muncă din Marea Britanie.
Drepturile fundamentale şi de protecție prevăzute de
reglementare sunt:
- Participantului i se poate cere să lucreze o limită medie de 48 de ore pe săptămȃnă. Un lucrător poate fi de acord să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămȃnă. În acest caz, el sau ea trebuie să semneze un contact ȋn acest sens, pe care părțile ȋl pot anula, de obicei cu 7 zile sau 3 luni înainte, în funcție de contract.
- Angajatorii trebuie să păstreze o evidență a orelor de muncă, incluzȃnd şi munca la normă.
- Angajatorii nu pot obliga un lucrător să semneze un contract prin care se obligă sa lucreze mai mult de 48 de ore pe saptămȃnă. Acest contract trebuie să fie de comun acord. Lucrătorii nu pot fi concediați pentru refuzul lor de a semna un astfel de contract.
- Angajatorii trebuie sa aibă o evidență a celor care sunt de acord să lucreze mai multe ore.
- Este puțin probabil ca participanților să le fie oferite o medie de mai mult de 48 de ore pe saptămȃnă.
- Dreptul la 11 ore de odihnă pe zi.
- Dreptul la o zi liberă ȋn fiecare săptămȃnă.
- Dreptul la o pauză dacă ziua de lucru are mai mult de cinci ore şi jumătate (o pauză de cel puțin 30 minute).
- Pauzele nu sunt considerate timp lucrat şi lucrătorii nu trebuie plătiți pe perioada acestor pauze. Angajatorii trebuie să se asigure că angajații işi pot lua pauze dar nu sunt obligați să se asigure că aceştia ȋşi iau pauzele.
- Dreptul la concediu plătit, care dacă nu este luat, va fi acumulat şi plătit la sfȃrşit. Suma de plată pentru concediu depinde de cȃt ați lucrat la fermă.
- Informații suplimentare sunt disponibile pe pagina de internet a DepartamentuluiDTI: http://www.berr.gov.uk sau ACAS 08457 47 47 47.
Tipul de contract de muncă ce poate fi emis participantului
de către fermier (angajator)
- Contractul de muncă va fi emis si vi se va înmâna când ajungeți la fermă.
- Cȃnd ȋncep munca la fermă toți participanții trebuie să primească ȋn scris detalii legate de plata salariilor.
- Multe dintre locurile de muncă disponibile pentru participanții SAWS se vor baza pe „zero ore”; ceea ce ȋnseamnă că nu există nicio garanție de muncă sau de continuitate a acesteia. De asemenea, angajatorul nu este obligat să ofere de lucru participantului ȋn fiecare zi, dar nici participantul nu este obligat să lucreze ȋn fiecare zi. În realitate, majorității participanților le sunt oferite 5 sau 6 zile de lucru/săptămȃnă pe parcursul sezonului.
- Unele dintre locurile de muncă disponibile pentru participanții la programul SAWS vor avea la bază un contract cu termen fix; de obicei data de ȋncetare va coincide cu aceeaşi dată ȋnscrisă pe permisul de muncă SAWS, sau atunci cȃnd lucrul la fermă se termină, oricare dintre acestea intervine prima.
Dacă munca la fermă devine limitată (neplanificat, de
exemplu din cauza recoltei slabe sau a vremii nefavorabile) se aplică următoarele:
- HOPS va ȋncerca să găsească noi locuri de muncă pentru participanții afectați. Aceasta poate include măsuri de ȋmprumut temporar de lucrători pentru ca aceştia să lucreze ȋn apropierea fermelor ȋnregistrate la HOPS.
- Participanților li se poate cere să accepte o scurtă perioadă de muncă redusă sau chiar inexistentă dacă se ştie că ȋn scurt timp aceasta va fi disponibilă. În aceste condiții angajatorilor li se cere să suspende plata chiriei.
- În condiții extreme există posibilitatea să NU fie de lucru, caz ȋn care participanților li se va cere să se ȋntoarcă acasă.
Sistemul de transfer
Există un sistem prin care participanții la SAWS pot aplica
la HOPS pentru a se transfera la altă fermă. Acest sistem ȋi ajută şi pe
fermierii care au capacitatea (de lucru şi găzduire) să angajeze mai mulți
participanți pentru a obține forță de muncă rapid. În cele mai multe cazuri
angajatorul dvs. trebuie să vă dea acordul pentru a vă putea transfera la altă
fermă.
În cazul ȋn care munca la fermă s-a terminat şi
participantul doreşte să continue munca prin SAWS, acesta trebuie să aplice la
HOPS pentru a se putea transfera la o alta fermă. Dacă un loc de muncă este
disponibil pentru participant un nou document va fi emis. Noile documente vor
fi o extensie oficială a prelungirii dreptului de muncă ȋn Marea Britanie.
Noi luăm în considerare dorința de transfer, dar acestea
sunt supuse unor criterii de selecție și trebuie să vă prezentați la transfer dacă ați acceptat.
Participanții care se întorc prin SAWS pentru încă un an
Condițiile SAWS permit participanților să aplice la program de
cȃte ori doresc. Participanții care se ȋntorc trebuie să ȋndeplinească
criteriile normale de participare.
Dacă un aplicant doreşte să se ȋnscrie din nou, fie ȋn
acelaşi an academic, sau ȋn cel următor, trebuie să aştepte minim 3 luni
ȋnainte de a aplica din nou. Nu este posibilă emiterea unui alt permis de muncă
dacă aplicantul nu a aşteptat cel puțin 3 luni. Această regulă se aplică și
pentru cei plecați prin alt operator. Participanții trebuie să declare acest
lucru iar Hops va face verificări la Home Office. Orice aplicație care conține
informații false va fi respinsă. Nu se poarte emite un nou permis de muncă dacă
nu a trecut perioada de 3 luni pauză. Aceasta este o regulă a Home Office.
Invitarea participanților de a se întoarce la fermă al
doilea an
HOPS operează un sistem prin care fermierii pot invita
anumiți participanți să se ȋntoarcă la fermă pentru un alt sezon. Aceşti participanți sunt cunoscuți ca „rechemați”.
La sfȃrşitul anului HOPS cere tuturor fermierilor să ia ȋn
considerare cazul ȋn care doresc să invite orice lucrător la fermă pentru anul
următor. Cel mai adesea doar cei mai
buni lucrători sunt rechemați la fermă pentru un alt sezon.
Dacă este cazul HOPS va emite un nou formular de aplicare
către reprezentantul din țară pentru anul următor.
Cum se califică fermierii și crescătorii pentru a angaja
participanții la programul SAWS
- Toate fermele care angajează participanți ȋn cadrul SAWS trebuie să fie ȋnregistrate la unul dintre operatorii programului, iar cei din SWP trebuie să fie înregistrați la HOPS.
- Fermele trebuie să ofere cazare (de obicei ȋn cadrul fermei) cu utilități pentru participanții rezidenți (pentru care ferma va percepe o taxă modestă ȋn fiecare săptămȃnă). Această taxă trebuie să fie ȋn conformitate cu ordinele curente ale AWB. Cazarea şi condițiile sunt verificate anual de HOPS pentru a se asigura că sunt de un standard adecvat. Nu este obligatoriu să locuiți la fermă. Vă rugăm să menționați la interviu dacă nu doriți să locuiți la fermă.
- Fermele trebuie să furnizeze un program rezonabil de 39 de ore de muncă pe săptămȃnă pentru fiecare participant. Trebuie totuşi menționat că se ȋntȃmplă, din cauza unor circumstanțe neprevăzute (de exemplu vreme extremă, compromiterea culturilor, cererea) să fie puțin de lucru pe perioade scurte de timp.
- Fermele funcționează după legislația din Marea Britanie incluzȃnd legislația ocupării forței de muncă, sănătate şi legislația privind siguranța. Această listă nu este exhaustivă.
- Participanții SAWS sunt angajații direcți ai fermierului sau crescătorului şi vor fi plătiți direct de către aceştia.
- HOPS nu este angajatorul.
Tipuri de cazare oferite de fermieri și crescători
Există multe tipuri de cazare oferite de fermieri variind de
la caravane, căsuțe, la hostel, ȋn cadrul fermei.
Se obijnuieşte ca participanții să ȋmpartă toate
utilitățile, deci trebuie să se aştepte la utilități comune, totuşi există băi
separate (toalete şi duşuri) pentru femei şi bărbați. În unele cazuri, ȋn
special la fermele mici utilitățile sunt ȋmpărțite de ambele sexe. În acest caz
un anumit spațiu va fi alocat pentru fiecare gen pentru a se asigura un anumit
nivel de intimitate.
În cele mai multe cazuri cazarea este ȋmpărțită pe sexe iar
cuplurile nu pot fi cazate tot timpul ȋn aceeaşi locuință.
Cea mai comună formă de cazare la fermă este constituită de
case mobile sau caravane statice – prevăzute cu loc de preparare a
alimentelor/de servire a mesei, băi şi dormitoare. În mod normal grupuri de 4-6
participanți ȋmpart o caravană.
O altă formă comună de cazare o reprezintă o structură
portabilă (ca o portcabin) care este amenajată cu pentru dormit şi odihnă. De
multe ori alte unități sunt oferite pentru prepararea alimentelor şi pentru
băi, acestea aflȃndu-se ȋn apropierea celor de odihnă.
HOPS va vizita fiecare fermă anual pentru a verifica dacă
condițiile de cazare sunt la un standard adecvat.
Vă pregătiți pentru rolul de la noul loc de muncă?
Locurile de muncă la HOPS deschid o mulțime de modalități de
angajare în domeniul agricol și în alte sectoare.
Aptitudinile pe care le veți dobândi prin lucrul la o ferma
HOPS va include câteva dintre următoarele:
• Ciclu de producere a creșterii
• Tehnici de cules pentru funcționarea efectivă
• Competențe comunicaționale
• Lucrul într-un mediu multinațional
• Cronometrarea timpului
• Performanța și stabilirea obiectivelor de mediu de muncă
• Abilități de recoltare
• Abilități cu utilaje
• Conducerea echipei
• Lucrul în echipă
• Competențe administrative
Dacă doriți să lucrați în continuare la o fermă HOPS, după
terminarea primului job puteți contacta managerul fermei curente și să îi
cereți să vă facă disponibil pentru un transfer pe sistem. Ei vor contacta
sediul central HOPS, care (atâta timp cât aveți o referință bună de la
angajatorul dumneavoastră actual) va avea ca scop să vă găsească un alt loc de
muncă. (A se vedea pagina 17 cu procesul de transfer).
Informații suplimentare
Probleme care v-ar
putea afecta participarea în continuare la programul SAWS/SWP
- Îmbolnăvirea și alte dificultăți: În cazul ȋn care participanții se confruntă cu dificultăți ȋn programul SAWS, indiferent de motiv, noi ȋi sfătuim să vorbească cu supraveghetorul lor de la ferma ȋn primă instanță. Ferma trebuie să conştientizeze că acestora le poate fi dor de casă. În unele cazuri participanților li se poate cere să facă munci care nu le sunt potrivite sau sunt dificile. În plus, dacă participantul nu poate participa la program, din cauza problemelor de sănătate, supraveghetorul trebuie să ȋl ajute să obțină asistență medicală.
- Comportamentul participanților la fermă: Ne aşteptăm ca toți participanții să aibă un comportament adecvat la fermă şi ȋn afara acesteia. Ne aşteptăm de asemenea ca participanții să se poarte ȋntr-un mod onest şi prietenos față de angajator, personalul său şi ceilalți angajați de la fermă. Dacă participanții provoacă ORICE fel de problemă la fermă sau ȋn afară, sau nu respectă regulile fermei, sau legile din Marea Britanie, pot fi concediați de angajator şi rugati să se ȋntoarcă acasă.
- Consumul de băuturi alcoolice: Alcoolul poate fi cumpărat cu uşurință de orice persoană cu vȃrsta de peste 18 ani. Deşi nu este nimic ȋn neregulă ȋn a servi o băutură cu prietenii seara după muncă, rețineți faptul că trebuie să vă puteți trezi a doua zi pentru a merge la muncă, sa fiți pregătiți şi capabili să lucrați. Acest lucru este deosebit de important dacă conduceți sau manevrați utilaje ȋn timpul serviciului. Va recomandăm să consumați alcool cu moderație.
- Drogurile: ȋn Marea Britanie este ilegal consumul oricărui fel de droguri, cu excepția celor prescrise de medic. Dacă sunteți descoperiți că dețineți orice fel de droguri fără prescripție medicală puteți fi concediat de către angajator. De asemenea veți fi urmărit penal.
Dacă abuzați de încrederea, normele sau practicile de lucru
ale fermei, există posibilitatea să vi se ceară să părăsiți programul și să vă
întoarceți acasă. Vă sugerăm ca în timp ce noi sperăm să vă bucurați de timpul
dumneavoastră în Marea Britanie, să vă păstrați în minte faptul că rolul dvs.
principal în timp ce sunteți aici este de a face o treabă bună pentru
angajatorul dumneavoastră.
Participanții care abuzează de dreptul de muncă
Participanții pot lucra DOAR pentru angajatorul existent şi
pe perioadă afişată pe contract - de maxim 6 luni. Angajatorii participanți la SAWS sunt obligați să informeze operatorul
programului (HOPS) dacă un participant părăseşte ferma fără preaviz sau ȋn
condiții suspecte. Această informație va fi introdusă ȋn baza de date a Home
Office iar participantul va fi raportat la Instituția de abuz ȋn muncă (Work
Abuse).
Politica de anulare
• Solicintanții
pot anula aplicarea sau participarea lor în orice moment.
• Toate
anulările TREBUIE făcute către reprezentant sau direct către HOPS fie prin
scrisoare, fax sau email.
• Solicitanții care anulează
aplicarea lor ÎNAINTE să călătorească spre Marea Britanie, li se va rambursa ȋn ȋntregime costul asigurării.
• Solicitanții care anulează
participarea lor ȋn programul HOPS DUPĂ sosirea lor in Regatul Unit şi
ȋnceperea muncii NU vor primi niciun fel de rambursare a serviciilor plătite.
Rambursarea Costurilor
- Toate comisioanele bancare sunt suportate de către solicitant.
- Rambursarea se va face după notificarea de anulare. Acest lucru este ȋn mod normal ȋn toamnă.
- Dacă aplicarea se face printr-un reprezentant, rambursarea va fi trimisa direct către reprezentant. Din motive economice, rambursările vor fi trimise printr-o singură plată - toate rambursările datorate solicitantilor vor fi trimise ȋmpreună.
Autovehicule și
conducerea lor în
Marea Britanie
Autovehicule
Înainte de a cumpăra o maşină participanţii TREBUIE să ceară
permisiunea angajatorului de a păstra o maşină la fermă. Vă rugăm să reţineţi,
nu mulţi fermieri permit maşini pe teritoriul fermelor lor. În cazul în care
fermierul este de acord, el va cere să vadă toate documentele autovehiculului -
acestea sunt: un certificat curent MOT (certificat de siguranță a
autovehiculului), un disc de taxe valabil şi o poliţă de asigurare obligatorie
înainte ca maşina să poata fi condusă pe un drum public. Polița de asigurare va
costa câteva sute de lire sterline. Dacă aţi cumpărat o maşină fără permisiunea
fermei, vi se va cere să ȋnlăturați sau mutați vehiculul.
Conducerea unui autovehicul sub influența băuturilor
alcoolice în Marea Britanie este o infracţiune gravă şi puteti fi urmărit penal
şi chiar închis dacă sunteţi prins. NU intrați într-un autoturism cu o persoană
care a consumat alcool.
Permisul de Conducere
Participantii sunt sfătuiți să ia permisul de conducere dacă
intenționează să cumpere, ȋnchirieze sau să conducă o maşină pe durata şederii
ȋn Marea Britanie.
Ce prevede legea: Legea permite "unei persoane
rezidentă ȋn afara Regatului Unit care se află temporar ȋn Marea
Britanie", să "conducă ȋn Regatul Unit pentru o perioada de 12 luni
ȋncepȃnd cu data intrării ȋn țară" cu condiţia ca el/ea sa deţină un
permis de conducere internaţional sau un permis de conducere intern dintr-o
altă ţară. Data intrării este data primei intrări in Marea Britanie.
Conducerea ȋn
Marea Britanie
Recomadăm insistent ca toți conducătorii auto sa
achizitioneze o copie a "Highway Code" (Cod Rutier) care este
disponibil la agenții de presa pentru
aproximativ £2.50. Codul Rutier stabilește toate regulile de conducere pe
drumurile din Marea Britanie, inclusiv limitele de viteză, semne rutiere și
semnificațiile lor, și multe altele.
Depunerea
plângerilor
HOPS admite că pentru mulți participanți la programul
SAWS/SWP aceasta este prima şedere ȋndelungată departe de casă. Ca atare,
aceasta va fi o experiență interesantă; dar recunoaştem, de asemenea, că
aceasta poate fi o experiență traumatizantă pentru unii participanti. Ne
propunem ca toți participanții să beneficieze cȃt mai mult din experiența lor
de muncă: ȋnvățȃnd lucruri despre agricultura britanică şi cultura noastră,
plus cȃştigȃnd bani ȋn tot acest proces. Noi, cei de la HOPS vă oferim ajutorul
de care aveți nevoie.
În cazul în care participanţii au un motiv de îngrijorare cu
privire la serviciul lor, munca pe care o prestează, salarii, cazare, sau
accesul la facilităţile sociale şi culturale, vă rugăm să discutaţi ȋn primă
instanță cu supraveghetorul fermei.
În cazul în care ferma nu este în măsură să rezolve
problemele în mod satisfăcător, atunci următoarea etapa este să contactaţi
biroul HOPS, de obicei prin telefon. În cazul în care plângerile sunt legate de
salarii, ele trebuie făcute ÎN SCRIS şi să includă copii ale fluturaşilor de
salariu împreună cu detaliile exacte ale numărului de ore lucrate în FIECARE
ZI. Numai după aceasta vom putea da curs plȃngerii dvs. Este important ca
participanţii sa păstreze toți fluturașii de salariu în acest scop şi să țină o
evidența ȋn scris a orelor de lucru.
Vom discuta toate
reclamaţiile cu ferma
gazdă - cu
toate acestea trebuie
să ştiți că
detaliile personale ale participantului care face reclamaţia vor
fi tratate ca fiind confidenţiale şi nu vor fi divulgate fermei gazdă fără
permisiunea dumneavoastră.
Informații personale
și discriminarea
Protecția datelor/securitatea
HOPS cere tuturor producătorilor şi fermierilor să includă
în termenii de angajare a participanţilor lor un articol cu privire la
prelucrarea datelor cu caracter personal, acest lucru este prevăzut la punctul
13 din modelul de Termenii şi Condiții pentru angajare.
Folosirea informaţiilor personale
Toate detaliile furnizate către HOPS de producători şi
fermieri, participanţi şi organizaţii partenere vor fi folosite numai pentru a
furniza şi presta serviciile cerute.
Informațiile vor fi divulgate numai:
- Ministerului de Interne Britanic (The UK Home Office) (de ex. Directoratul pentru Imigrănti, Poliția)
- Orice alt departament al guvernului, departament guvernamental local sau corp legislativ cu interese ȋn programul SAWS
- Orice persoană fizică sau organizație care lucrează pe baza unui contract semnat cu HOPS
- Participanții care sunt ȋnregistrati ȋn cadrul HOPS
- Terțe părți cu care HOPS are parteneriate
- Producătorii şi fermierii ȋnregistrați ȋn cadrul HOPS
HOPS poate face schimb de informaţii demografice cu
organizaţiile noastre partenere, de exemplu, universităţile din afara țării. Aceste informaţii au un format anonim, astfel
încât nicio persoană nu poate fi identificată.
Dezvăluirea informaţiilor
Datele personale vor fi folosite numai de către HOPS, şi
împărtăşite cu părțile listate mai sus. HOPS NU va dezvălui aceste informaţii
pentru oricine altcineva, fără a obține ȋn prealabil acordul scris al persoanei
în cauză.
Adrese de corespondenţă şi adrese de e-mail
HOPS nu va trimite emailuri nedorite, corespondență sau
email, şi nici nu va divulga cu bună ştiinţă adresele poştale sau de email unei
terţe părţi angajate în astfel de activităţi.
HOPS vă poate cere să participați la sondaje prin e-mail.
Aceste răspunsuri sunt private și sunt pentru uzul nostru în scopul de a
monitoriza experiențele voastre. Vă rugăm să completați sincer, astfel să putem
îmbunătăți experiența dvs.
Întrebări cu privire la modul în care HOPS foloseşte
informaţiile personale trebuie să fie ȋndreptate către directorul executiv al
HOPS prin telefon, poştă, fax sau e-mail.
Discriminare
Discriminarea oricărei persoane referitor la sex sau rasă
este ilegală ȋn Marea Britanie.
Concluzii
Considerați cu atenție dacă o deplasare pentru a lucra în
Marea Britanie este potrivită pentru dvs. având în vedere faptul că aceasta nu
este un concediu, este o muncă fizică şi solicitantă. Reţineţi faptul că dacă
nu sunteți capabil să lucrați suficient de rapid pentru a avea salariul minim
din Marea Britanie vi se poate cere să părăsiți ferma fără acoperirea
costurilor dvs. legate de călătorie. Majoritatea participanţilor câştigă
salariul minim fără un efort exagerat şi consideră vizita lor în Regatul Unit
prin programul SWP o experienţă foarte valoroasă şi satisfăcătoare financiar.
Angajatorii HOPS ȋşi ȋntȃmpină călduros participanţii veniți prin programul
HOPS şi apreciază munca pe care aceştia o prestează.
Dacă vă decideţi să aplicati pentru a veni în Marea Britanie
ca participant HOPS şi sunteti acceptat/a, vă dorim o şedere frumoasă în
Regatul Unit.
Denegări de responsabilitate
HOPS Labour Solutions Limited a folosit toate resursele
pentru a se asigura de conţinutul, aspectul şi textul acestui document să fie
exacte, complete şi potrivite pentru scopul său declarat. Compania nu oferă
nicio garanţie, expresă sau implicită, că respectarea conţinutul acestui
document trebuie să fie suficientă pentru a asigura sisteme de siguranţă la
locul de muncă. HOPS Labour Solutions nu va fi răspunzătoare să plătească
despăgubiri în ceea ce priveşte utilizarea conţinutului acestui document pentru
orice alt scop decât scopul declarat sau pentru orice alt scop decât cel pentru
care a fost pregătit cu excepţia cazului în care acesta poate fi dovedit a fi
acţionat cu rea-credinţă sau nu a fost intenţionată implicit.
Note informative pentru aplicanții HOPS din 2013
Taxa pe venit şi
contribuțiile sociale
Tuturor angajaților din Marea Britanie (Anglia, Țara
Galilor, Scoția şi Irlanda de Nord) le sunt deduse ȋn mod normal două taxe
ȋnainte de a fi plătite salariile. Aceste două taxe sunt cunoscute ca Taxa pe
Venit (PAYE) şi Contribuții Sociale (NIC). Contribuțiile Sociale sunt plăți
pentru anumite beneficii sociale ȋn Marea Britanie. HMRC, autoritatea fiscală
britanică, administrează colectarea celor două impozite Income Tax și National
Insurance.
Angajatorii au obligația legală să deducă de la angajați
Taxa pe Venit şi Contribuțiile Sociale datorate şi să le transmită către
autoritatea fiscală - HMRC. În cazul ȋn care angajații nu reuşesc să deducă
cele două impozite din salariile angajaților săi sunt totuşi obligați să le
platească.
Taxa pe Venit
dedusă de către angajatori - cunoscută
şi ca PAYE (Plătești pe Măsura Câștigului)
Taxa pe venit dedusă din salarii are valoarea de 20% din
toate veniturile ce depăsesc partea săptămȃnală din pragul anual de impozitare. Pragul de impozitare pentru acest an
este de £8105, (£155.87/săptămȃnă) ȋncepȃnd cu 6 aprilie 2012, iar pentru anul fiscal 2013-2014 pragul de impozitare
va creste la £9205 (177.02/săptămȃnă). Anul fiscal ȋncepe pe 6 aprilie şi se
termină pe 5 aprilie anul următor.
Dacă perioada angajării cuprinde doi ani fiscali,
participantul va beneficia de pragul de impozitare pentru fiecare an ȋn parte.
Dacă un participant revine să lucreze ȋn Marea Britanie de
cel putin 2 ori în decursul unui an fiscal, cȃştigurile sunt adunate pentru a
fi comparate cu pragul de impozitare pentru acel an. In acest caz formularul
P45 emis de către primul angajator trebuie ȋnmȃnat următorului angajator ȋn
momentul revenirii ȋn Regatul Unit.
Dacă taxa pe venit a fost dedusă din salarii, angajatorul
trebuie să emită formularul P45 ȋn momentul ȋncheierii serviciului. Formularul
P45 conține totalul cȃştigurilor şi a taxei pe venit dedusă.
Dacă participantul este transferat către o altă fermă,
părțile 2 şi 3 din P45 trebuie ȋnmȃnate noului angajator. În momentul
ȋncheierii celui de al doilea angajament un nou formular P45 va fi emis.
Dacă participantul se ȋntoarce ȋn țara de domiciliu, el
poate cere biroului de taxe local formularul P85 (sau ar putea cere
angajatorului să obțină unul pentru el).
Acest formular trebuie completat de către participant şi trimis către
biroul de taxe ȋmpreună cu părțile 2 şi 3 din P45. Angajatorul trebuie să ştie
adresa biroului de taxe de care aparține şi ar putea să ajute participantul la
completarea formularului. După primirea formularelor, autoritatea fiscală va
decide dacă s-au plătit prea multe taxe şi dacă participantul este ȋndreptățit
să primească o rambursare, plata se va face participantului direct ȋn țara de
origine prin cec ȋn lire sterline sau ȋntr-un cont bancar desemnat de către
participant.
Dacă revendicați taxele şi reveniți apoi la lucru ȋn Marea
Britanie ȋn decursul aceluiaşi an fiscal veți fi taxat suplimentar pentru a
recupera taxa pe care ați revendicat-o.
Cum îmi recuperez
taxele plătite?
HOPS lucrează în parteneriat cu Global Tax Refund pentru a
vă oferi o modalitate ușoară de a recupera taxele. Dacă aveți nevoie de ajutor
în vederea recuperării taxelor, vă rugăm să cereți angajatorului dvs setul de
formulare de aplicare în limba dvs., care va fi furnizat de HOPS.
Va trebui doar să completați „Formularul de Aplicare” și să
semnați restul paginilor în dreptul bifelor (0), NU completați nimic altceva pe
formularele în limba engleză. Global Tax Refund Ltd. va completa pentru dvs
pentru a se asigura că sunt completate corect. Ei vă vor oferi consultanță și
răspunsuri la toate întrebările dvs. referitoare la biroul de taxe (HM Revenue
& Customs). Angajatorul dvs. va trimite formularul înapoi către noi,
împreună cu formularul P45.
Costul serviciului este de £30, indiferent de suma
recuprabilă, care va fi reținută din valoarea cecului - nu trebuie să plătiți
nimic în avans pentru acest serviciu.
Reprezentanții HOPS pot avea și alte soluții disponibile iar
cei interesați le pot cere informații.
Dispoziții speciale pentru studenți
Dacă sunteți student/ă la zi şi puteți pune la dispoziția
angajatorului o adeverință autentică de studii, angajatorul poate să vă ceară
să completați şi semnați formularul fiscal P38(S). Acest formular, cȃnd este
completat, poate permite angajatorului să
nu deducă taxa pe venit (Income Tax) din salarii pȃnă ȋn momentul ȋn
care cȃştigul dvs. depăşeste pragul de impozitare. Majoritatea
studenților nu depăşesc
pragul de impozitarepe perioada angajării lor ȋn Marea Britanie şi ȋn acest caz ei
nu sunt obligați să plătească taxa pe venit.
( Unii
angajatori nu implementează
această procedură, prin
urmare toți angajații
vor plăti taxa
pe venit ). Formularul P(38S) nu
va mai fi valabil începând cu 6 aprilie 2013.
Odată ce cȃştigul unui student depăşeste pragul de
impozitare, angajatorul va deduce taxa pe venit pe toate cȃştigurile ȋncepȃnd din acel moment.
Taxa dedusă va reprezenta 20% din cȃştiguri.
Dacă un angajator estimează că un student va cȃştiga peste
pragul de impozitare ȋn decursul angajării sale, angajatorul ar trebui să
treacă studentul pe sistemul PAYE deducȃnd taxe peste pragul săptămȃnal.
Contribuții Sociale
(National Insurance Contributions)
Tuturor angajaților din Marea Britanie li se deduc
contribuțiile sociale Class 1 ȋn valoare de 12% din toate veniturile ce
depăşesc pragul săptămȃnal de impozitare care sunt plătite ulterior
autoritătilor fiscale (HMRC). Angajatorul plăteşte contribuții sociale
suplimentare ȋn valoare de 13.8% din cȃştigul angajatului ce depăşeşte pragul
săptămȃnal de impozitare. Pragul de impozitare este de £146/săptămȃnă pentru
anul fiscal 2012/13, care va creste la £149/ săptămȃnă pentru anul fiscal
2013/14.
Dacă un cetățean al Uniunii Europene ajunge ȋn Marea
Britanie să lucreze pentru un angajator britanic, el şi angajatorul său vor
plăti ȋn mod normal contribuții sociale numite Class 1.
În cadrul unor ferme, anumitor angajați li se pot deduce
contribuții sociale din salariile lor ȋn funcție de anumite circumstanțe. Acest
lucru ar putea induce ȋn eroare, dar
participanții HOPS trebuie să se aştepte să le fie reținute contribuții sociale din salarii.
Orice persoană căreia i se deduc contribuții sociale trebuie
să aplice pentru obținerea numărului de ȋnregistrare la fiscul britanic
(National Insurance Number - Număr NI). HOPS va trimite la fermă un formular de
aplicare pentru fiecare participant care necesită un astfel de număr. Acest
formular trebuie completat şi trimis către biroul HOPS ȋn termen de30 de zile
de la data sosirii la fermă. Ulterior HOPS va transmite aceste formulare către
un centru de procesare, care va emite un număr NI ȋn decurs de o săptămȃnă din
momentul primirii formularului de aplicare. Majoritatea angajatorilor vor ajuta
angajații lor la obținerea numărului NI.
Odată ce ați obținut numărul NI trebuie să-l dați oricărui
angajator pentru care veți lucra şi-l puteți folosi oricȃnd veți reveni ȋn
Marea Britanie pentru a lucra.
Participanții care nu pot obține de la angajator ajutor sau
sfaturi ajutătoare ȋn legătură cu taxa pe venit şi contribuțiile sociale pot
contacta biroul HOPS pentru ajutor.